Versión 1.0 · Agosto de 2026
Una guía práctica para decisiones responsables, relaciones profesionales y la protección de la reputación de Agritol.
Esta es una traducción de referencia. La versión oficial del Código es el original en portugués, que es también la versión disponible en PDF.
Descargar PDF (en portugués)Este documento orienta comportamientos y decisiones. Ante cualquier duda, se debe buscar orientación antes de actuar.
Fundamentos
El Código alcanza a todas las personas que actúan en nombre o en beneficio de Agritol.
El Código de Ética y Conducta de Agritol establece los principios y estándares de comportamiento que deben orientar la actuación de socios, directores, colaboradores, representantes, prestadores de servicios y demás personas que actúen en nombre de la empresa.
Su objetivo es fortalecer una cultura basada en la integridad, el respeto, la responsabilidad, la transparencia y el profesionalismo, contribuyendo a relaciones comerciales sólidas y al crecimiento sostenible de Agritol.
Este Código se aplica a todas las personas que actúen en nombre o en beneficio de Agritol, independientemente de su cargo, función, vínculo o nivel jerárquico.
Los socios comerciales y terceros que representen a Agritol deberán, siempre que corresponda, observar principios compatibles con este Código.
La conducta profesional en Agritol deberá orientarse por los siguientes principios:
Relaciones profesionales
Agritol valora un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo y profesional.
La relación con los clientes debe basarse en la confianza, la transparencia y el respeto.
Relaciones de negocio
La elección de proveedores y socios comerciales, y la relación con ellos, deben observar criterios profesionales y los intereses legítimos de Agritol.
Existe conflicto de intereses cuando intereses personales, familiares o financieros pueden interferir, o aparentar interferir, en una decisión profesional.
Los obsequios y la hospitalidad pueden formar parte de relaciones comerciales legítimas, siempre que sean razonables, transparentes y no tengan la finalidad de influir indebidamente en una decisión.
Está prohibido solicitar o aceptar cualquier ventaja que pueda comprometer la independencia profesional o generar una obligación indebida.
Integridad empresarial
Agritol no tolera la corrupción, el soborno, el fraude ni ningún intento de obtener una ventaja indebida.
Los equipos, vehículos, herramientas, sistemas, materiales, recursos financieros y demás activos de Agritol deben utilizarse de manera responsable y prioritariamente para fines profesionales.
Está prohibida la apropiación, el uso indebido, el daño intencional o el desvío del patrimonio de la empresa.
Información y reputación
La información comercial, financiera, técnica, estratégica y de registro obtenida en razón del trabajo debe tratarse con confidencialidad.
Agritol deberá tratar los datos personales de clientes, colaboradores, proveedores y demás personas de acuerdo con la legislación aplicable y con las políticas internas de protección de datos.
El acceso a datos personales debe ocurrir solo cuando sea necesario para el ejercicio de la función y dentro de las autorizaciones existentes.
El uso de las redes sociales debe preservar la imagen y la reputación de Agritol.
Conducta operativa
La actividad comercial deberá conducirse de manera ética y profesional.
Todos deben contribuir a un ambiente seguro y organizado, observando las normas de seguridad, los procedimientos internos y las orientaciones aplicables a las actividades que desempeñan.
Las situaciones que puedan representar un riesgo para la integridad de las personas o para el patrimonio deben comunicarse de inmediato al liderazgo responsable.
Comunicación y responsabilidad
Agritol deberá mantener medios adecuados para la comunicación de dudas, irregularidades o posibles violaciones de este Código, como:
Las comunicaciones realizadas de buena fe serán tratadas con seriedad y, siempre que sea posible, con confidencialidad. No se admitirán represalias contra quien comunique de buena fe una posible irregularidad.
Comunicar una situaciónLos líderes y gerentes tienen la responsabilidad adicional de dar el ejemplo, orientar a sus equipos y actuar ante situaciones incompatibles con este Código.
Ningún líder podrá exigir resultados mediante prácticas ilegales, antiéticas o incompatibles con los principios de Agritol.
El incumplimiento de este Código podrá resultar en medidas administrativas y disciplinarias proporcionales a la gravedad de la situación, considerando los hechos, las evidencias, las políticas internas y la legislación aplicable.
Cuando existan indicios de ilícitos, Agritol podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.
Compromiso
En caso de duda, el colaborador deberá buscar orientación antes de tomar una decisión que pueda representar un riesgo ético, legal, financiero o reputacional para Agritol.
Ningún colaborador podrá alegar desconocimiento de este Código después de su puesta a disposición y comunicación por parte de la empresa.
Agritol reconoce que su reputación se construye a diario a través de las decisiones y actitudes de todas las personas que forman parte de la empresa.
Este Código representa el compromiso de Agritol con una cultura empresarial ética, profesional, transparente y responsable.
Crecer es importante. Crecer con integridad es indispensable.
Declaro que recibí, leí y comprendí el Código de Ética y Conducta de Agritol y me comprometo a respetar sus principios, normas y orientaciones, así como a comunicar situaciones que puedan representar irregularidades o conflictos con sus directrices.
La versión para firmar está en el PDF del Código (en portugués).